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官方通知:“县管校聘”将至!家长:重庆助孕妈妈农村学校不配有
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  县管校聘是近些年来有代表性的创新型的教育管理机制,为大力促进义务教育均衡发展,重庆助孕妈妈激发教师活力有相当正面的影响,最近全国多个省份,宣布在全省范围内实行“县管校聘”,这项政策更是规定在贰零贰零年全面实施,有计划的安排县城学校教师到乡村支教,由县管理部门统一进行协调,把教育资源调配到有需要的学校,其中更是规定一年竞聘一次,如若落聘,那么将成为有编无岗的老师,并且将被调到山区甚至边远地区任教,但此做法遭到很多家长的不解:认为县城不合格就应该放到农村吗?农村孩子不应该有好老师吗?优秀的老师到县城去应聘,落聘的老师到农村,更差劲的到偏远地区支教,教育资源不是差距更大了吗?

  好在,在《关于推进中小学教师县管校聘管理改革的指导意见》提到,完善教师退出机制中对于连续两年被确定为不合格等次的,依法解除聘用合同。县管校聘理论上是有优势,但实践推行中出现了校长独大揽权的现象,他说你行也可以,说你不行就解聘你,搞得全校老师紧张得都要巴结校长,一线教学的老师以为自己辛苦地工作付出,到竞聘时会有优势,结果刚好相反,那些会搞上下级关系,平时工作慵懒得,会巴结校长的人却被聘了,这种辛苦工作的一线老师却要解聘,这些问题都要考量到。

  当然有点扯远,在笔者看来。不管政策如何变化,都是为了教育事业,一个优秀的教师,不论到哪里教学,都应该要能发光发热,一个混日子的教师,只有让他感到有压力,才能激发自己学习的欲望,才能提高自身的教学水平,才能让整个教师队伍的教学水平有一个长足的进步



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